Un travail égal, un salaire égal

Aujourd'hui a lieu le Jour de l'Égalité Salariale, pour dénoncer la brèche qui continue d'exister entre le salaire des hommes et des femmes.

Nous nous habituons déjà à célébrer le jour de … que la plupart de ces commémorations terminent décaféiné et il sert seulement pour que des journées se montent qu'ils servent uniquement pour que le ministre ou le ministre du bouquet se montre en donnant les chiffres discriminatoires et il l'annonce en fanfare beaucoup que le gouvernement fait pour éliminer telle ou autre cicatrice sociale.

Et c'est un peu ce qui succède avec cette commémoration. Le groupe socialiste du Congrès a célébré quelques journées avec la devise “un travail Égal, un salaire égal” où le ministre d'Égalité, Bibiano Aído, a fait connaître les chiffres discriminatoires dans le salaire des femmes. Si dans l'UE les femmes gagnent d'un bas 15 % moins que les hommes, en Espagne cette différence s'élève à 27 %.

Je dis qui si ces données sont connues est parce qu'il est connu où il s'exerce brutalement, alors : pourquoi ne s'exerce-t-il {-elle} pas contre les infracteurs ? Si l'entrepreneur qui introduit l'inégalité est sanctionné de telle manière que lui sorte plus cher payer la sanction que continuer de discriminer, une sécurité que les autres prendraient un exemple. Dans mon entreprise les discriminations salariales, les catégories exclusivement masculines ou féminines ont été déjà éliminées il y a beaucoup d'années et je pense que dans la majorité immense des grandes entreprises succède le même, le problème comme est toujours chez la petite et demie l'entreprise, où il régit malheureusement la loi de la jungle.

Ce sont les mesures que CC.OO. propose pour éliminer l'inégalité salarial et qu'il a défendues dans ces journées :

• La fixation de critères de transformation de contrats temporels à fixes qui favorisent les femmes quand, dans les mêmes conditions et des mérites, elles se trouveront affectées dans une plus grande mesure que les hommes par le niveau de temporalité.
• Améliorer la qualification, en avançant dans l'implantation professionnelle de cadre de classement que, en contemplant l'équivalence de qualification et de fonctions, j'ai supporté la comparaison de rétributions et prévoit des lits pour l'accès à la formation, à la reconnaissance de la qualification et au développement de carrière professionnel.
• L'étude et, dans son cas, l'établissement de systèmes de sélection, de classement, de promotion et de formation, sur la base de critères techniques, objectifs et neutres à raison d'un genre.
• L'élimination de dénominations sexistes dans le classement professionnel (une catégories, une fonctions, un travaux).
• De la même manière des clauses d'action positive seront incluses dans les conditions de classement professionnel, de promotion et de formation, de telle manière que, dans les mêmes conditions préfèrent les femmes dans le groupe, la catégorie ou le poste dans ceux qui se trouvent sous-représentés (l'Art. 17.4 du Statut des Travailleurs).Finalmente, CCOO rappelle que, dans son article 45, la LOIEMH établit que : "Les entreprises sont obligées à respecter l'égalité de traitement et d'occasions dans l'enceinte de travail et, avec cette finalité, ils devront adopter les mesures dirigées pour éviter tout type de discrimination de travail entre des femmes et des hommes, les mesures qu'ils devront négocier, et dans son cas se mettre d'accord, avec les représentants légaux des travailleurs de telle manière qu'il se détermine dans la législation de travail".

Maintenant il manque seulement la volonté politique.

Une santé, une République et le Socialisme.